Definición: La entrevista es un dialogo entre el entrevistado y el entrevistador. Donde el entrevistador hace las preguntas y el entrevistado responde a estas mismas preguntas.
Grinnel “La entrevista se divide en estructuradas, semiestructurado o no estructurada o abiertas (Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2008) “la entrevista, es una herramienta para recolectar datos cualitativos, y se emplea cuando el problema de estudios es muy difícil de observar o es muy difícil de hacerlo por ética o complejidad” (Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2008)
Grinnel “La entrevista se divide en estructuradas, semiestructurado o no estructurada o abiertas (Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2008) “la entrevista, es una herramienta para recolectar datos cualitativos, y se emplea cuando el problema de estudios es muy difícil de observar o es muy difícil de hacerlo por ética o complejidad” (Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2008)
Funciones de la entrevista:
· Obtener información de individuos y grupos
· Recolectar información
· Influir en los aspectos de una persona o grupo
· Aclara preguntas orientar la investigación y resolver las dificultades que pueda encontrar la persona entrevistada.
· Obtener información de individuos y grupos
· Recolectar información
· Influir en los aspectos de una persona o grupo
· Aclara preguntas orientar la investigación y resolver las dificultades que pueda encontrar la persona entrevistada.
Ventajas:
· Obtención de datos
· Es de condición oral y escrita
· Se captan tonos, gestos, opiniones, deseos, etc.
· Obtención de datos
· Es de condición oral y escrita
· Se captan tonos, gestos, opiniones, deseos, etc.
Desventajas:
· Limitación en la expresión oral
* Poca seguridad de que los datos son correctos
Normas de la entrevista :
· Las preguntas que se hagan deben de ir avanzando gradualmente el nivel de complejidad, para o cohibir al entrevistado.
· Ayudar al interrogante si así lo requiere al momento de responder las preguntas.
· Procurar hacer las preguntas claras y concisas.
· Comportarse con seguridad, respeto y amabilidad.
Tipos de entrevista
· Estructurada: el entrevistador sirve como base o guía de preguntas especificas y sujeta exclusivamente a estas.
· Semiestructurada: es una guía de asuntos o preguntas, pero se le pueden introducir más durante el proceso de la entrevista o en todo caso omitirlas si estas ya fueron respondidas.
· Abiertas: es una guía general de contenidos y entrevistador posee todas flexibilidad manejarla entrevista.
· A profundidad
· Enfocadas
· Focalizadas
El cuerpo de la entrevista
El cuerpo de la entrevista está formado por preguntas y las respuestas. Deben ser breves, claras y respetuosas.
Mientras que el cierre de la entrevista debe ser conciso.
El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.
· Limitación en la expresión oral
* Poca seguridad de que los datos son correctos
Normas de la entrevista :
· Las preguntas que se hagan deben de ir avanzando gradualmente el nivel de complejidad, para o cohibir al entrevistado.
· Ayudar al interrogante si así lo requiere al momento de responder las preguntas.
· Procurar hacer las preguntas claras y concisas.
· Comportarse con seguridad, respeto y amabilidad.
Tipos de entrevista
· Estructurada: el entrevistador sirve como base o guía de preguntas especificas y sujeta exclusivamente a estas.
· Semiestructurada: es una guía de asuntos o preguntas, pero se le pueden introducir más durante el proceso de la entrevista o en todo caso omitirlas si estas ya fueron respondidas.
· Abiertas: es una guía general de contenidos y entrevistador posee todas flexibilidad manejarla entrevista.
· A profundidad
· Enfocadas
· Focalizadas
El cuerpo de la entrevista
El cuerpo de la entrevista está formado por preguntas y las respuestas. Deben ser breves, claras y respetuosas.
Mientras que el cierre de la entrevista debe ser conciso.
El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.
Los tipos de preguntas que van dentro de la encuesta son los siguiente;
· Preguntas generales: hace planteamientos generales para dirigirse al tema central.
· Para ejemplificar: disparadores para ejemplificaciones más profundas.
· De estructura o estructurales; “el entrevistador solicita al entrevistado una lista de conceptos a manera de conjuntos o categorías” (Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2008)
· Preguntas de contraste: se realzan preguntas en donde se cuestiones similitudes y diferencias respecto a símbolos tópicos y categóricos.
· Preguntas generales: hace planteamientos generales para dirigirse al tema central.
· Para ejemplificar: disparadores para ejemplificaciones más profundas.
· De estructura o estructurales; “el entrevistador solicita al entrevistado una lista de conceptos a manera de conjuntos o categorías” (Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2008)
· Preguntas de contraste: se realzan preguntas en donde se cuestiones similitudes y diferencias respecto a símbolos tópicos y categóricos.
Bibliografía :
http://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/comadmva/t24.htm (MarcadorDePosición1)
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